工作职责相互重叠、互相推诿、权责不对等、有职无权属于()。 A.会议耽误B.沟通不良C.权责混淆D.意外状况

工作职责相互重叠、互相推诿、权责不对等、有职无权属于()。

A.会议耽误

B.沟通不良

C.权责混淆

D.意外状况

相关考题：

当前，一些领域党政机构( )问题比较突出。A.人浮于事B.重叠C.职责交叉D.权责脱节
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统一领导原则是指________。A. 每人只能有一个上司B. 权责对等C. 责任不可委认D. 反映组织系统的相互关系
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改变护理管理者权责利不统一，有职无权或权责不对等的现象A.管理思想的现代化B.管理体制的合理化C.管理人才的专业化D.管理手段的自动化E.管理方法的科学化
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有效防止政出多门，以免互相推诿责任的是（ ）。A.统一指挥的原则B.权责对等的原则C.分工与协作原则D.精简的原则
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集团职能部门的设置阶段还需要做好的工作包括()；要使权利和责任对等；要促进集团组织内部的人员、能力均衡。A.集团要有明确的指挥关系B.要明确总部各部门的职能和工作目标C.要完善集团总部各部门的职责D.要衔接好部门工作关系和相互之间的接口E.要解决好部门权力交叉、重叠的问题
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A.管理思想的现代化B.管理体制的合理化C.管理人才的专业化D.管理手段的自动化E.管理方法的科学化改变护理管理者权责利不统一，有职无权或权责不对等的现象
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工作描述需要描述的信息主要有（）。A工作识别信息B工作概要C工作职责D权责与相互关系E绩效标准
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4、1、授权就应该授责，因为权责对等，所以“授权不授责”这种说法与“权责对等”是矛盾的。（）
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1、授权就应该授责，因为权责对等，所以“授权不授责”这种说法与“权责对等”是矛盾的。（）
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