专业资格可作为员工()的依据。 A、职务聘任B、岗位调整C、薪酬确定D、业务授权E、评定职称

专业资格可作为员工()的依据。

A、职务聘任

B、岗位调整

C、薪酬确定

D、业务授权

E、评定职称

相关考题：

商业银行应当制定有利于可持续发展的()政策,将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准,保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验,加强员工培训。 A.人力资源B.选拔和聘用C.招聘D.交流锻炼

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对员工考核的直接目的是( )。A．升降的客观依据B．判断员工是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据

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依据ISO15189，实验室的人员档案中，下列内容不一定有的是A、员工的教育背景B、员工的专业资格C、员工的证书或执照D、员工的培训记录E、员工的能力记录

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依据银监会《商业银行内部控制指引》,商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策,将()作为选拔和聘用员工的重要标准,保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验,加强员工培训。 A.学习成绩B.职业道德修养C.专业胜任能力D.是否党员

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对员工绩效考核的直接目的是（）。A．对员工的职务升降的客观依据B．判断员工工作是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据

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对员工绩效考核的直接目的是（）。A．作为员工职务升降的客观依据B．判断员工工作是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据

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对员工考核的直接目的是（）。A．升降的客观依据B．判断员工是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据

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以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

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以下关于目标管理法的错误的是（）。A、评价标准可间接反映员工的工作内容B、以制定的目标作为对员工考评的依据C、使员工个人努力目标与组织目标一致D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

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