人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。()

此题为判断题(对,错)。


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总的来说, 一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配, 而这家公司的人力资源战略属于一种( )。A. 经营战略B. 职能战略C. 发展战略D. 竞争战略

一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。( )

关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系,正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作,与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用,不应干扰组织的战略制订A、①②③B、①③C、①②D、②③④

参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。 A.组织B.决策C.战略规划D.控制

人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下,组织各个职能部门的战略。其一般包括( )。A.组织战略、总体战略、经营战略、产品战略、研发战略等方面B.总体战略、职能战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面C.人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面D.人力资源战略、经营战略、成本战略、组织战略、总体战略等方面

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是( )。A.战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C.由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措,都直接构成战略人力资源规划的原因D.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调( )。A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致;B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C.组织内部的人力资源管理职能的柔性D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()A人力资源战略B战略人力资源C组织战略D军事战略

人力资源管理战略与组织战略没关系。