以下采用全球中心法的主要原因叙述不正确的一项是(). A.有才华的管理人员不集中在总部，分支机构中也不乏人才B.可以将经理人固定在他熟悉的地区工作C.跨国经历时高管人员成功的重要条件D.通过海外岗位的锻炼，可以培养管理人员的开放心态和文化适应能力

以下采用全球中心法的主要原因叙述不正确的一项是().

A.有才华的管理人员不集中在总部，分支机构中也不乏人才

B.可以将经理人固定在他熟悉的地区工作

C.跨国经历时高管人员成功的重要条件

D.通过海外岗位的锻炼，可以培养管理人员的开放心态和文化适应能力

相关考题：

跨国公司配备员工的四种方法是() A.民族中心法B.多中心法C.地区中心法D.全球中心法

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关于目前的中心法则所包含的遗传信息传递,以下说法不正确的是() A、从蛋白质到RNAB、从RNA到蛋白质C、从DNA到DNAD、从DNA到RNA

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()是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。 A.多中心法B.随机中心法C.民族中心法D.全球中心法

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跨文化人员配置上,有四种方案可供选择,其中不包括在四种之内的方案是:() A.民族中心法B.全球中心法C.多中心法D.随机中心法

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以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是(). A.单元中心法B.多元中心法C.民族中心法D.全球中心法

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以下关于采用地域中心法描述不准确的一项是(). A.地区的管理人员有提拔到总部的机会B.总部的管理人员和与分部的管理人员可以有比较好的交流C.该方法能帮助公司从民族中心、多元中心过渡到全球中心D.体现对地区文化的地敏感，大多数管理人员由该区域内的员工担任

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下列关于汉字编码的叙述中，不正确的一项是

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1、在全球健康领域，关于特殊人群,以下叙述不正确的是（）。A．全球健康领域，儿童人群不属于特殊人群范畴B．孕妇人群属于特殊人群范畴C．老年人群属于特殊人群范畴D．流动人口属于特殊人群范畴

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11、1、关于全球健康新产品研究开发的机制，以下叙述不正确的是（）。A．自我约束机制B．激励机制C．筹资机制D．全球协调机制

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