对应聘者的录用评估中比较科学的方法是() A、主观判断法B、加权评分法C、评价中心技术D、小组讨论法

对应聘者的录用评估中比较科学的方法是()

A、主观判断法

B、加权评分法

C、评价中心技术

D、小组讨论法


相关考题:

( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。 A、招募B、甄选C、录用D、评估

在面试过程中,考官不应该()。A、创造融洽的气氛B、让应聘者了解单位等现实状况C、决定应聘者是否被录用D、了解应聘者对知识技能和非智力素质

录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。() 此题为判断题(对,错)。

试题一(共15分) 阅读下列说明和图,回答问题1至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率,其主要功能如下:(1)接受申请验证应聘者所提供的自身信息是否完整,是否说明了应聘职位,受理验证合格的申请,给应聘者发送致谢信息。(2)评估应聘者根据部门经理设置的职位要求,审查已经受理的申请;对未被录用的应聘者进行谢绝处理,将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表,并给其发送谢绝决策;对录用的应聘者进行职位安排评价,将评价结果存入评价结果表,并给其发送录用决策,发送录用职位和录用者信息给工资系统。 现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计,获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。【问题1】(3分) 使用说明中的术语,给出图中E1~E3所对应的实体名称。

招聘的费用与应聘者人数的比值称为(),用来评估()。A:招聘成本;招聘预算的准确性B:招聘单价;招聘方法的有效性C:应聘比率;招聘效果数量D:录用比率;招聘效果质量

某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率,其主要功能如下:1接受申请验证应聘者所提供的自身信息是否完整,是否说明了应聘职位,受理验证合格的申请,给应聘者发送致谢信息。2评估应聘者根据部门经理设置的职位要求,审查已经受理的申请;对未被录用的应聘者进行谢绝处理,将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表,并给其发送谢绝决策;对录用的应聘者进行职位安排评价,将评价结果存入评价结果表,并给其发送录用决策,发送录用职位和录用者信息给工资系统。现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计,获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。1、使用说明中的术语,给出图中E1~E3所对应的实体名称。2、使用说明中的术语,给出图中D1~D2所对应的数据存储名称。3、使用说明和图中的术语,给出图1-3中加工P1~P3的名称。4、解释说明图1-2和图1-3是否保持平衡,若不平衡请按如下格式补充图1-3中数据流的名称以及数据流的起点或终点,使其平衡(使用说明中的术语或图中符号)。

某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?A.在本次招考中XXX应聘者被录用。B.招聘考试中可能有应聘者被录用。C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。D.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。

选项中属于笔试优点的是()。A:可以同时对大批应聘者进行测试,成本低,效率高,费用少B:具有较高的信度和效度,科学性强C:试卷评判比较客观,体现出公平、准确的特点D:应聘者的心理压力比较小,易于水平的发挥E:测试内容多样,可以对应聘者进行多方面测试

在做出录用决策前,创业者对应聘者需要进行两种比较:一是候选人之间的比较;二是候选人与招募标准之间的比较。