东方的企业需要正视自身文化的缺陷,善于吸收和借鉴西方企业文化中重感性的合理内核,创造软硬结合的有效管理模式。() 此题为判断题(对，错)。
东方的企业需要正视自身文化的缺陷,善于吸收和借鉴西方企业文化中重感性的合理内核,创造软硬结合的有效管理模式。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
东西方沟通文化的差异有()。 A.东方重坦诚，喜直接;西方重礼仪，多委婉B.东方喜欢赞美;西方喜欢谦虚C.东方重心领神会，多自我交流;西方重沟通交流D.东方和谐重于说理;西方说理重于和谐E.东方重事实沟通;西方重情感沟通
通过中西方文化的比较,可以得出以下结论() A.企业文化具有普遍性的规律B.企业文化具有民族性，不同的民族文化、不同的经济发展水平以及不同的政治、经济体制条件下，将形成不同的管理模式和文化风格C.所谓现代化的、先进的企业管理与企业文化不再是西方文化的专利品D.企业文化移植到了另一个国家或地区，就应该全部“入乡随俗”
现代企业不仅是物质生产者，也是文化观念的创造者；企业既生产自身，也创造人格；既创造满足市场需要的商品，也塑造企业文化人。观念创新的文化逻辑客观上要求现代企业要以经济与文化互动的模式，创造新的企业发展模式，这是企业文化境界的呈现。这段文字的主旨是：A呈现经济与文化互动的模式B说明企业文化对企业发展的重要意义C揭示企业文化境界生成的逻辑D阐明观念创新是企业文化的核心思想
【单选题】日式的企业文化管理借鉴吸收了我国的什么文化？A．家文化B．家文化C．家文化D．家文化