由于各种因素影响,人们对于激励做出的反应存在很大差异,因此在现实中激励是一个复杂的问题,它受到许多因素的影响,是一个非常个性化和情景性的管理问题。()

由于各种因素影响,人们对于激励做出的反应存在很大差异,因此在现实中激励是一个复杂的问题,它受到许多因素的影响,是一个非常个性化和情景性的管理问题。()


相关考题:

现实中的激励过程不仅很少是清晰明了的,而且是复杂多变的。()

员工激励的特点包括( ) 。A 、 任何一种激励方法都不是万能的B 、 激励不一定达到满意效果C 、 员工做出相应反应需要一定时间D 、 激励会产生直接反应E 、 员工会马上对激励做出反应

员工激励的特点包括(  )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励会产生直接反应E.员工会马上对激励做出反应?

经济学的基本原理之一就是人们会对激励做出反应。

【单选题】下列说法不正确的是()。A.人的工作效率不仅取决于能力,还受到激励水平的影响B.理性人通过比较成本和收益做出决策后,当激励引起成本或者收益变动时,他们行为不再改变C.不同的激励会引起人们行为的差异D.环境激励、组织激励等

21、经济学的基本原理之一就是人们会对激励做出反应。

12、当经济学家们说人们会对激励做出反应时,其含义是()。A.对正向的激励做出反应,不会对负向的激励做出反应B.如果人们犯过错误,他们将不再犯同样的错误C.当人们面对难题时会做出快速反应D.当参加一种活动的利益增加时,人们会更多地参与该项活动

对于激励的认识,下列说法正确的是___A.保健因素属于外在激励B.物质层次的激励高于精神层次的激励C.负激励具有一定的消极反应,应避免使用D.激励只受外在因素的影响

3、()指利用人们对于成就感的追求来激发人们的工作积极性。A.工作激励B.环境激励C.成果激励D.目标激励