传统领导方式束缚了员工对()的控制能力A、组织B、生产C、环境D、计划

传统领导方式束缚了员工对()的控制能力

A、组织

B、生产

C、环境

D、计划

相关考题：

从发生的先后顺序看,下列四种管理职能的排列方式,哪一种更符合逻辑?() A.计划.组织.控制.领导B.计划.控制.组织.领导C.计划.领导.组织.控制D.计划.组织.领导.控制

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变革型领导不完全依赖组织纪律和传统的激励方式来控制员工。()

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在管理过程中，通过沟通，对员工施加影响，统一员工意志，保证组织目标实现的职能是( )。A、计划B、组织C、指导与领导D、控制

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从发生的时间顺序看,四种管理职能的排列方式,更符合逻辑的是() A、计划、控制、组织、领导B、计划、领导、组织、控制C、计划、组织、控制、领导D、计划、组织、领导、控制

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由于环境因素的变化组织目标不能实现时，组织应该采取的措施是( )。A.修正计划B.激励员工克服困难C.调整组织结构D.撤换领导

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对有效控制的基本原则的说法中错的是()A、同计划与组织相适应B、突出重点，强调例外C、具有灵活性、及时性和经济性D、注重培养领导对组织成员的控制能力

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____________________是指以作业为中心，摆脱传统组织分工理论的束缚，提倡顾客导向、组织变通、员工授权及正确地运用信息技术，达到适应快速变动的环境的目的。其核心是“过程”观点和“再造观点”。

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所谓(),就是在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、激励、领导和控制,以达到既定组织目标的过程。 A.管理B.计划C.组织D.领导

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9、从发生的时间顺序看，下列四种管理职能的排列方式，哪一种更符合逻辑（)。A．计划、控制、组织、领导B．计划、组织、领导、控制C．计划、领导、组织、控制D．计划、组织、控制、领导

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