领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身。( )

领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身。( )

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领导者的用人效能是指领导者对有关人员的()能力和效果。 A：选配B：培训C：组织D：使用E：调配
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()是领导者进行活动的出发点和归宿,也是衡量领导活动效果优劣的综合尺度。 A、领导者修养B、领导者权威C、领导者效能D、领导者权利
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领导行为是否能产生预期的效果不是受以下哪种因素的影响A、领导者B、被领导者C、决策的时间长短
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领导行为方式的选择和领导效能的发挥是领导者、被领导者以及环境变量交互作用决定的。() 此题为判断题(对，错)。
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菲德勒认为,领导效能取决于下属相互作用的领导风格,以及情境对领导者所产生的影响,两者之间的合理匹配。() 此题为判断题(对，错)。
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领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于()三方面因素A. 领导者B. 领导风格C. 领导水平D. 领导工作的情境
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领导者的工作效能包括（）A．效率B．效果C．效益D．效用
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领导效能，是指领导者在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果，它的基本要素主要包括（）。A．领导目标B．领导结果C．领导效率D．领导效果E．领导效益
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菲德勒认为领导效果的好坏取决于（）A．领导者与被领导者关系B．任务结构C．职位能力D．领导者不变的品质和行为
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