薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。()

薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。()

相关考题：

作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。() 此题为判断题(对，错)。
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()是管理的最基本最重要的重要职能。 A、员工管理B、组织沟通C、薪酬管理D、绩效管理
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员工关系管理的重要性体现在（ ）。A．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段B．它是调整员工之间的人际关系的重要手段C．它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的重要手段D．它是提高员工待遇的必要措施
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()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型
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员工关系管理的目标是提高员工的组织承诺度，而培训与开发、薪酬管理则是达成这一目标的重要手段。
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薪酬管理有着重要的作用和意义，吸引和留住员工是最基本的作用
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74、员工关系管理的目标是提高员工的组织承诺度，而培训与开发、薪酬管理则是达成这一目标的重要手段。
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111、薪酬管理有着重要的作用和意义，吸引和留住员工是最基本的作用。
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【判断题】岗位评价是制定员工薪酬管理原则的重要手段。A．Y.是B．N.否
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