人力资源信息分析报告描述了企业人力资源发展规律及其相关的主要因素之间联系。()

人力资源信息分析报告描述了企业人力资源发展规律及其相关的主要因素之间联系。()


相关考题:

人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。()

对企业外部人力资源的供给预测,实际上就是对企业人力资源在当前状况下,依据企业人力资源自身发展规律在今后某一阶段可能达到状况的预测。()

企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为()。A、人力资源信息搜集B、人力资源信息分析C、人力资源信息系统D、其他

人力资源信息系统及企业内对人员、工作信息的收集、()、报告的全过程。A、保存B、整理C、综合D、分析E、研究

企业人力资源内部能力分析的内容包括( )。A.企业人力资源现状的分析 B.人员素质结构的分析C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上,( )A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外B.会把分析的结果报告给战略规划小组C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上,( )A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外B.会把分析的结果报告给战略规划小组C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

关于人力资源管理与战略规划之间的一体化联系,说法正确的有( )A.人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,更为主动积极B.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求,将分析报告给规划小组C.战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门D.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

1、关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是A.企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析B.企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源C.对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构D.对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己和竞争对手的差距