薪酬体系调整原则的五大原则有公平性原则、战略性原则、针对性原则、及时性原则、成本效益原则。() 此题为判断题(对，错)。

薪酬体系调整原则的五大原则有公平性原则、战略性原则、针对性原则、及时性原则、成本效益原则。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

薪酬体系调整原则有以下四个:公平性原则、战略性原则、及时性原则、成本效益原则。() 此题为判断题(对，错)。

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新型分红险的原则有( ) A、效益性原则B、公平性原则C、简单性原则

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授信原则有( )。A．合法性原则B．及时性原则C．诚实信用原则D．统一授权原则E．公平性原则

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领导者激励下属需遵循的原则有()。 A、针对性原则B、公平性原则C、时效性原则D、适度性原则E、监控性原则

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薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平性原则B:激励性原则C:经济性原则D:竞争性原则E:稳定性原则

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不属于薪酬管理的原则有（）A．公平原则B．公平性原则C．合法性原则D．全面原则

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1、建构薪酬体系的原则有？A．公平性原则B．竞争性原则C．激励性原则D．合法性原则

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29、薪酬管理的原则是（）A．合法性原则B．公平性原则C．及时性原则D．经济性原则E．动态性原则

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3、信息服务的服务原则包括（）A．及时性原则B．针对性原则C．成本效益原则D．易用性原则E．公开原则F．开放原则G．公平原则

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