分权型领导方式主张分工负责、分层负责，以提高工作效率，更好地达成组织目标。()

分权型领导方式主张分工负责、分层负责，以提高工作效率，更好地达成组织目标。()

相关考题：

通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的工作积极性,使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来,奉献给组织,从而确保组织达成既定的目标的方式称为() A、控制B、领导C、激励D、组织
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与西方国家以分权制衡原则作为国家组织及其活动的方式不同,我国的国家组织及其活动方式是()。 A.集体领导与个人分工负责相结合B.人民主权C.民主集中制D.行政首长负责制
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()就是将先进的管理理论和方法运用到现代经济中,通过计划、组织、控制、激励和 领导等环节来协调人力、物力和财力等资源,以期更好地达成现代企业目标的过程。 A. 企业经营目标B. 企业经营机制C. 企业经营方式D. 现代企业管理
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PM型领导模式指出,领导者为达到不同的目的而采取的领导行为方式可划分为_____。 A.激励成员型B.目标达成与团体维持兼备型C.目标达成型D.团体维持型
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领导是指在社会组织中,领导者通过影响其()以达成组织目标的过程。
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管理是指在特定的环境下,通过计划、组织、领导、控制等环节来协调组织所拥有的各方面的资源,以期更好地达成组织目标的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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分权型领导方式主张分工负责、分层负责，以提高工作效率，更好地达成组织目标。A对B错
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领导者只决定目标、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。这种领导方式被称作“效果管理”。它属于（）领导。A集权型B均权型C分权型
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【判断题】管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源，以期更好地达成组织目标的过程。A．Y.是B．N.否
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