公共组织之间的人力资源流动一般只改变隶属关系和工作岗位,不涉及()的变换。 A.组织关系B.身份C.工作性质D.人事管理
公共组织之间的人力资源流动一般只改变隶属关系和工作岗位,不涉及()的变换。
A.组织关系
B.身份
C.工作性质
D.人事管理
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以下关于图形变换的论述那些是错误的()A.错切变换虽然可引起图形角度的改变，但不会发生图形畸变B.平移变换不改变图形大小和形状，只改变图形位置C.拓扑关系不变的几何变换不改变图形的连接关系和平行关系D.旋转变换后各图形部分间的线性关系和角度关系不变，变换后直线的长度不变
以下关于图形变换的论述哪个是错误的?()A. 错切变换虽然可引起图形角度的改变,但不会发生图形畸变B. 平移变换不改变图形大小和形状,只改变图形位置C. 拓扑关系不变的几何变换不改变图形的连接关系和平行关系D. 旋转变换后各图形部分间的线性关系和角度关系不变,变换后直线的长度不变
公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿,按照一定的标准和程序,变换公职人员工作岗位,从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种()与过程。 A.劳动关系管理活动B.人事管理活动C.组织管理活动D.劳务关系管理活动
广义的人才流动()。A、只包括改变人员隶属关系的流动B、包括改变人员隶属关系的流动C、只包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为D、包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为E、以上说法都不对
公共部门人力资源流动的意义是（）。A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
全面清查一般只在年终决算或企业破产清算，合并，改变企业隶属关系之时采用。