影响信度和效度的因素()。 A.调查者的问题B.被调查者的问题C.测量的长度D.测量的难度E.测量方式F.测量规则

影响信度和效度的因素()。

A.调查者的问题

B.被调查者的问题

C.测量的长度

D.测量的难度

E.测量方式

F.测量规则

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绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？
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分析影响社会测量的信度与效度的主客观因素，并说明如何提高社会调查的信度和效度。
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信度和效度的关系表现为A、信度高，效度就高B、效度高，信度就高C、信度低，但可能效度高D、效度低，但可信度高E、信度高并不能保证效度一定高
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在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的必要条件B.信度是效度的充分条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准
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在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的充分条件B.信度是效度的必要条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准
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心理测验的信度和效度的关系是A.信度和效度没有关系B.信度和效度成反比关系C.信度受效度的制约D.效度受信度的制约E.信度和效度相互制约
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心理测验的信度和效度的关系是A.信度和效度成反比关系B.信度受效度的制约C.信度和效度没有关系D.信度和效度相互制约E.效度受信度的制约
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影响测量信度和效度的主要因素有哪些？
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下列关于信度和效度关系的描述，正确的是（）A信度高则效度高B信度高则效度低C效度高则信度高D效度高则信度低
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心理测验的信度和效度的关系是（）A信度和效度没有关系B信度和效度成反比关系C信度受效度的制约D效度受信度的制约
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