关于内部招聘的优点,以下说法中错误的是()A.可以避免涟漪效应产生的各种不良反应B.尽量规避识人用人的失误C.激发员工内在积极性D.保持企业内部稳定性
关于内部招聘的优点,以下说法中错误的是()
A.可以避免涟漪效应产生的各种不良反应
B.尽量规避识人用人的失误
C.激发员工内在积极性
D.保持企业内部稳定性
相关考题：
外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面?()A带来新思想、新观念,补充新鲜血液,使企业充满活力B可以规避涟漪效应产生的各种不良反应,无须调整其他岗位和人员C避免过度使用内部不成熟的人才D大大节省培训费用
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。A.可以带来不同的新思想和不同的工作方法B.可以为企业注入新鲜血液C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用D.员工不会产生自满情绪
以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是（）A．内部招聘准确性高，可以有效激励员工B．外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想C．内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾D．外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新
关于误差，下列说法错误的是：A．实验中产生误差是不可避免的，但可以设法尽量减小；B．采用精密的仪器，改进实验方法，可以消除误差；C．仔细测量可以避免误差D．误差是因实验中的错误而产生的