2019年绩效考核管理办法规定,非负面清单管理单位实行工资备案制,月度自主考核确定工资申报额度,实行季度督查,根据季度考核结果提出工资发放调整意见,督促整改() 此题为判断题(对，错)。
2019年绩效考核管理办法规定,非负面清单管理单位实行工资备案制,月度自主考核确定工资申报额度,实行季度督查,根据季度考核结果提出工资发放调整意见,督促整改()
此题为判断题(对，错)。
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各级安全监督管理部门不定期对用火作业管理情况进行督查,对违反以上规定的情况要在周会、月度会、季度会上进行通报、讲评,要将直接作业环节管理纳入()绩效考核,并严格执行。 A、月度B、季度C、年度D、HSE
各级安全监督管理部门不定期对动土作业管理情况进行督查,对违反以上规定的情况要在周会、月度会、季度会上进行通报、讲评,要将直接作业环节管理纳入(),并严格执行。 A.绩效考核B.HSE绩效考核C.管理评审
按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,每月5日前,各被考核单位通过运营管控系统中绩效考核模块,报送下列资料()。 A、盈亏、成本考核调整因素及相关依据B、经济运行情况分析C、重大经营事项报告D、月度绩效考核及工资预算申报表
按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,对负面清单管理单位管理,下列说法正确的是()。 A、负面清单管理单位实行工资备案制B、月度自主考核确定工资申报额度，C、实行季度督查D、根据季度考核结果提出工资发放调整意见，督促整改
（）有利于培养员工对企业的忠诚度。A.按外部市场中位水平确定岗位工资B.相对其他企业，工龄工资占比较大C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
282、绩效考核的结果可以作为工资等级晋升和绩效工资发放的直接依据。