个人工作绩效带来的报酬()。A、与满足无关B、会直接导致满足C、与满足成正比D、不能直接导致满足

个人工作绩效带来的报酬()。

A、与满足无关

B、会直接导致满足

C、与满足成正比

D、不能直接导致满足

相关考题：

员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指() A.内在报酬B.外在报酬C.直接报酬D.间接报酬
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下面哪项不属于外部报酬()。 A、直接薪酬B、间接薪酬C、非财务报酬D、工作满足感
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弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。 A、个人努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人需要的关系D、绩效与个人努力的关系
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运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。 A、努力与奖励B、努力与绩效C、绩效与奖励D、奖励与满足个人需求
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基金能满足那些不能或不以直接参与股票、债券投资的个人或机构的需要。（ ）
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基金能满足那些不能或不宜直接参与股票、债券投资的个人或机构的需要。（　　）
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激励与组织绩效之间的关系表现在( )。A.激励必须满足员工的任何需要B.激励必须兼顾员工需要与组织目标C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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将一个满足第二范式但不满足第三范式的关系模式规范化到满足第三范式，会导致关系模式的增加
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员工由工作本身所获得的心理满足和心理受益，称为（）A．内在报酬B．外在报酬C．直接报酬D．间接报酬
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