：人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然的优势。而在信息时代，作为团队组建者和信息传播者，善于沟通和具有亲和力的女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。对这段文字，理解不准确的是（ ）。A．女性适合做管理工作B．女性善于处理各种人事关系C．女性在智力上与男性无生理差异D．信息时代更适合发挥女性的优势
：人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然的优势。而在信息时代，作为团队组建者和信息传播者，善于沟通和具有亲和力的女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。对这段文字，理解不准确的是（ ）。
A．女性适合做管理工作
B．女性善于处理各种人事关系
C．女性在智力上与男性无生理差异
D．信息时代更适合发挥女性的优势
相关考题：
人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素土与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。 对这段文字，理解不准确的是（ ）。 A．女性适合做管理工作 B．女性善于处理各种人事关系 C．女性在智力上和男性无生理差异 D．信息时代更适合发挥女性的优势
人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。 对这段文字，理解不准确的是（ ）。 A．女性适合做管理工作 B．女性善于处理各种人事关系 C．女性在智力上和男性无生理差异 D．信息时代更适合发挥女性的优势
人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。而在信息时代，作为团队组建者和信息传播者，善于沟通和具亲和力的女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。对这段文字，理解不准确的是( )。A.女性适合做管理工作B.女性关于处理各种人事关系C.女性在智力上与男性无生理差异D.信息时代更适合发挥女性的优势
能力类型的差异是指（ ）上的差异。A．天赋条件(如聪明、一般和迟钝)B．男女性别(如女性抽象思维能力强、男性形象思维能力强)C．在感知能力、想像力以及音乐、美术、体育运动等特殊能力方面D．智力水平(如智力超常、智力一般和弱智)
有研究者认为，女性在知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。这段文字，理解不准确的是（）。A.女性在智力上和男性无生理差异B.女性善于处理各种人事关系C.女性适合做管理工作D.信息时代更适合发挥女性的优势
能力类型的差异是指（ ）上的差异。 (A)天赋条件（如聪明、一般和迟钝）(B)男女性别（如女性抽象思维能力强，男性形象思维能力强）(C)在感知能力、想象力以及音乐、美术、体育运动等特殊能力方面(D)智力水平（如智力超常、智力一般和弱智）
人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。而在信息时代，作为团队组建者和信息传播者，善于沟通和具亲和力的女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。对这段文字，理解不准确的是( )。 A. 女性适合做管理工作B. 女性善于处理各种人事关系C. 女性在智力上与男性无生理差异D. 信息时代更适合发挥女性的优势
人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。 对这段文字，理解不准确的是( )。 A. 女性适合做管理工作B. 女性善于处理各种人事关系C. 女性在智力上和男性无生理差异D. 信息时代更适合发挥女性的优势
男性和女性在智力上的差异主要表现在（）A一般能力方面B特殊能力方面C操作能力方面D创造能力方面