现代管理理论追求的是满意或适宜,并且是生产率与满意并重。() 此题为判断题(对，错)。

现代管理理论追求的是满意或适宜,并且是生产率与满意并重。()

此题为判断题(对，错)。

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在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。 A、高的群体生产率和低满意度B、低的群体生产率和高满意度C、高的群体生产率和高满意度D、低的群体生产率和低满意度

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现代企业物流管理的主要目标有()。 A、客户满意目标B、效率效果并重目标C、整体最优目标D、成本最低目标E、速度最快目标

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组织运行质量和管理水平的标尺是()。 A、财务指标B、客户满意度C、员工满意度D、劳动生产率

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在领导行为理论中，密歇根大学的研究结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关A．高的群体生产率和低满意度B．低的群体生产率和高满意度C．高的群体生产率和高满意度D．低的群体生产率和低满意度

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企业只要追求消费者满足期望（即满意)就可以了,追求超出满意是一种成本的浪费。（)

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13、人际关系理论的精髓在于相信在组织中获得更高生产率的办法是提高雇员的满意度。

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ISO/IEC 9126-1 质量模型中的使用质量包括（）。A．有效性、生产率、稳定性、满意度B．效率、生产率、安全性、满意度C．有效性、实用性、安全性、满意度D．生产率、安全性、满意度

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45、现代项目管理的管理目标是（）A．追求利益相关者的满意B．满足三重约束条件（时间、费用、质量）C．完成项目任务D．实现项目目标

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【判断题】行为科学追求的是生产率和满意并重。（)A．Y.是B．N.否

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