《关于印发学院党支部工作和党员工作管理考核办法(试行)的通知》规定将党员工作目标考核与党员年度综合考核充分对接,采取定量考核＋“不合格党员界定”相结合的方式进行。实行()分制量化考核,主要包括负面清单考核、群众评议和正向加分三个方面。 A、200B、500C、300D、400
《关于印发学院党支部工作和党员工作管理考核办法(试行)的通知》规定将党员工作目标考核与党员年度综合考核充分对接,采取定量考核＋“不合格党员界定”相结合的方式进行。实行()分制量化考核,主要包括负面清单考核、群众评议和正向加分三个方面。
A、200
B、500
C、300
D、400
相关考题：
《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。 A、量化考核B、日常考核C、短期考核D、定量考核
《关于印发学院党支部工作和党员工作管理考核办法(试行)的通知》规定对得分低于()分(不含()分)的党支部和该党支部书记取消当年度评先资格,并通报批评。 A、600B、650C、500D、400
《关于印发学院党支部工作和党员工作管理考核办法(试行)的通知》规定考核得分是每季度评选星级党支部的依据。考核得分在()分以上(含()分)为五星级党支部。 A、750B、800C、549-450D、749-650
《关于印发学院党支部工作和党员工作管理考核办法(试行)的通知》规定党员积极为党支部、单位争取荣誉,见义勇为、拾金不味等好人好事的,酌情加()分／次。 A、2-5B、3-5C、5-6D、2-6
根据《中国共产党党内法规执行责任制规定(试行)》,党组织和党员领导干部履行执规责任情况应当纳入()和(),可以与党风廉政建设责任制、党建工作、法治建设等考核相结合。 A、领导班子考核内容B、领导干部考核内容C、精神文明考核内容D、绩效考核内容