利用职务之便,故意刁难服务对象或有“吃、拿、卡、要”行为的,给予警告、记过或记大过;情节较重的,给予降薪、撤职或留用察看;情节严重的,给予解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
利用职务之便,故意刁难服务对象或有“吃、拿、卡、要”行为的,给予警告、记过或记大过;情节较重的,给予降薪、撤职或留用察看;情节严重的,给予解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
违反外汇管理政策、规定,开立、变更、使用、关闭外汇账户的,给予有关责任人经济处罚;情节较重的,给予()处分;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至撤职处分。 A.警告或记过B.警告C.记过至留用察看D.留用察看
违反规定对国际收支申报迟报、漏报、瞒报、错报的,给予有关责任人经济处罚;情节较重的,给予()处分;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至撤职处分。 A.警告B.记过至留用察看C.警告或记过D.留用察看
捏造事实侮辱、诽谤他人，损害他人人格或名誉，造成不良影响，情节较轻的，给予警告或记过处分;情节较重的，给予记大过或降职、降级处分;情节严重的，给予________处分。A.降职、降级B.撤职C.记大过D.留用察看E.解除劳动合同
违反保密制度，_______，情节较轻的，给予警告或记过处分;情节较重的，给予记大过或降职、降级处分;情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。A.造谣B.失密C.传谣D.泄密E.窃密
对_____、监督管理以及依法履行职责的人员进行打击报复，情节较轻的，给予警告或记过处分;情节较重的，给予记大过或降职、降级处分;情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。A.控告人B.复议人C.检举人D.申述人E.批评人
无正当理由经常迟到、早退、脱岗、旷工的,给予警告、记过或记大过;情节严重的,给予降薪、撤职或留用察看。() 此题为判断题(对，错)。