利用职务之便,故意刁难服务对象或有“吃、拿、卡、要”行为的,给予警告、记过或记大过;情节较重的,给予降薪、撤职或留用察看;情节严重的,给予解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

利用职务之便,故意刁难服务对象或有“吃、拿、卡、要”行为的,给予警告、记过或记大过;情节较重的,给予降薪、撤职或留用察看;情节严重的,给予解除劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

违反外汇管理政策、规定,开立、变更、使用、关闭外汇账户的,给予有关责任人经济处罚;情节较重的,给予()处分;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至撤职处分。 A.警告或记过B.警告C.记过至留用察看D.留用察看

违反规定对国际收支申报迟报、漏报、瞒报、错报的,给予有关责任人经济处罚;情节较重的,给予()处分;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至撤职处分。 A.警告B.记过至留用察看C.警告或记过D.留用察看

挪用公款,情节较轻的,给予警告或记过处分;情节较重的,给予记大过或降职、降级处分;情节严重的,给予留用察看处分或解除劳动合同。()

捏造事实侮辱、诽谤他人,损害他人人格或名誉,造成不良影响,情节较轻的,给予警告或记过处分;情节较重的,给予记大过或降职、降级处分;情节严重的,给予________处分。A.降职、降级B.撤职C.记大过D.留用察看E.解除劳动合同

违反保密制度,_______,情节较轻的,给予警告或记过处分;情节较重的,给予记大过或降职、降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。A.造谣B.失密C.传谣D.泄密E.窃密

对_____、监督管理以及依法履行职责的人员进行打击报复,情节较轻的,给予警告或记过处分;情节较重的,给予记大过或降职、降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。A.控告人B.复议人C.检举人D.申述人E.批评人

违反质量管理规定,发生质量事故的,给予( )处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者开除处分。A警告或者记过B记大过或者降级C撤职、留用察看或者开除

违反《信访条例》等法律法规的规定,组织集体上访的,给予警告、记过或记大过;情节较重的,给予降薪、撤职或留用察看;情节严重的,给予解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

无正当理由经常迟到、早退、脱岗、旷工的,给予警告、记过或记大过;情节严重的,给予降薪、撤职或留用察看。() 此题为判断题(对,错)。