医院进行护理人力整体状况分析时的依据() A、医院近年的发展方向和目标B、医院的工作任务C、医院的级别D、以上选项都不对

医院进行护理人力整体状况分析时的依据()

A、医院近年的发展方向和目标

B、医院的工作任务

C、医院的级别

D、以上选项都不对

相关考题：

在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查
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确定护理人员编设是主要根据( )。A、医院的经济状况B、满足病人的护理需要C、医院的规模D、医院的类型和等级E、护理人力资源的情况
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确定护理人员编设的主要依据是A、医院的规模B、医院的经济状况C、医院的类型和等级D、满足病人的护理需要E、护理人力资源的情况
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以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。A、企业规划B、企业人才规划C、企业人力资源分析D、企业人力资源规划
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确定护理人员编制的主要依据是A、满足患者的护理需要B、满足护理人员自身需要C、医院经济状况D、医院规模大小E、满足医院需要
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确定护理人员编设的主要依据是( )A、满足病人的护理需要B、医院的类型和等级C、医院的规模D、医院的经济状况E、护理人力资源的情况
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确定护理人员编设的主要依据是( )A.满足病人的护理需要B.医院的类型和等级C.医院的规模D.医院的经济状况E.护理人力资源的情况
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确定护理人员编制的主要依据是A.满足护理功能需要B.满足护理人员自身需要C.医院经济状况D.医院规模大小
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企业人力资源的拥有量状况要从人力资源的数量方面和（）进行分析。
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