护理人员的招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。()
护理人员的招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。()
相关考题：
下列关于招聘活动的检验标准的描述，错误的是()。A:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员B:在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法C:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是( )。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C:在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=(录用人数／应聘人数)×100％B.招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)× 100％C.应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％D.录用成本比=(录用人数／录用其他费用)×100％E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用)×100％