根据《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定,以下哪些情形,需要进行岗位警示( )。 A、在班子内部产生负面作用，影响班子团结和工作开展的B、作风不严不细不实不精，给企业造成一定损失或带来不良影响的C、在集团公司巡察、检查或上级部门检查考核中问题较多或被集团公司有关部门多次提醒、通报批评的D、精神懈怠，工作不在状态、敷衍塞责、得过且过、不断下滑的
根据《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定,以下哪些情形,需要进行岗位警示( )。
A、在班子内部产生负面作用，影响班子团结和工作开展的
B、作风不严不细不实不精，给企业造成一定损失或带来不良影响的
C、在集团公司巡察、检查或上级部门检查考核中问题较多或被集团公司有关部门多次提醒、通报批评的
D、精神懈怠，工作不在状态、敷衍塞责、得过且过、不断下滑的
相关考题：
存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施,应当按照()的规定,在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。 A.《工作场所职业卫生监督管理规定》B.《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》C.《工作场所职业病危害警示标识》
根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(中办发[2009]26号)规定,国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的,应当()当年的绩效薪金、奖金。 A、减发或者全部扣发B、部分扣发C、减发D、全部扣发