《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,要认真开展谈心谈话,改进谈话方法,拓展谈话内容,提高谈话质量,注重观察干部综合素质、( ),全面了解干部思想、政治、工作、作风、生活状况。 A、见识见解B、禀性情怀C、境界格局D、道德品质
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,要认真开展谈心谈话,改进谈话方法,拓展谈话内容,提高谈话质量,注重观察干部综合素质、( ),全面了解干部思想、政治、工作、作风、生活状况。
A、见识见解
B、禀性情怀
C、境界格局
D、道德品质
相关考题：
对坚持谈心谈话制度理解不正确的是( )。A、党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话B、谈心谈话要坦诚相见，交流思想，交换意见C、领导干部要带头谈，但不接受党员、干部约谈
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,组织人事部门要及时整理相关信息,并建立干部日常监督信息档案,全面掌握干部()等方面情况。 A、工作状态B、廉政表现C、社会交往D、个人重要事项
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,要开展经常性分析研判,充分运用日常了解掌握的情况,根据干部一贯表现,对其( )廉洁自律等情况进行综合分析,发现线索,查找问题。 A、政治品质B、道德品行C、作风表现D、履行职责
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定,要认真开展谈心谈话,( )要带头多与干部谈心谈话。对信访举报多、群众意见大的干部,要进行重点谈话。 A、党政主要领导B、党委副书记C、纪委书记D、组织人事部门负责人
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定,要建立健全干部“带病提拔”问责机制。对干部在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面存在违规违纪行为影响使用,但由于( ),甚至故意隐瞒、执意提拔,造成干部“带病提拔”的,要对其选拔任用全过程进行倒查。 A、领导不力B、把关不严C、考察不准D、核查不认真
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,要改进考察方式,根据考察对象履历、家庭关系、社会背景等情况,抓住重要行为特征,采取( )等办法,适当扩大延伸考察范围,广泛深入地了解干部。 A、民意调查B、专项调查C、实地走访D、家访
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,要严明工作纪律。不准任人唯亲,( ),坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。 A、不准突击提拔调整干部B、不准临时动议决定干部C、不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部，D、不准泄露讨论决定情况
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定,党政主要领导、党委副书记和( )要带头多与干部谈心谈话。 A、党委委员B、分管领导C、纪委书记D、组织人事部门负责人