鲍尔斯提出了领导四因素理论,构成了“领导”的基本框架。四因素分别包括() A支持B促进互动C强调目标D方便工作

鲍尔斯提出了领导四因素理论,构成了“领导”的基本框架。四因素分别包括()

A支持

B促进互动

C强调目标

D方便工作

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领导科学权变论阶段的主要理论流派有:() A.菲德尔的领导权变模式理论B.雷定三因素领导理论C.路径—目标理论D.麦格雷戈的X理论、Y理论E.领导者—参与模型

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明茨伯格(H.Mintzberg)等人提出了( )。 A、领导四象限理论B、管理方格法C、经理角色理论D、目标—途径领导理论

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领导行为理论主要包括()。A领导方式连续统一体理论B.路径——目标理论C.利克特的管理模式理论D.领导四分图理论E.赫茨伯格的双因素理论

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领导连续流理论是由()提出的A、坦南鲍姆B、菲德勒C、施密特D、沙特尔E、斯多基尔

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领导理论一般包括_____。 A.领导因素理论B.领导特质理论C.领导权变理论D.领导行为理论

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戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为,领导者的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面:领导过程、()、路径改善、领导方式、权变因素。

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根据内隐领导理论,领导概念主要有四个方面的因素构成,分别是()。 A.职业经验B.人际能力C.个人品质D.目标有效性E.才能多面性

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在四分图理论的基础上，（）于1964年提出了领导方格图理论。A利克特B莫顿C沙特尔D斯多基尔E布莱克

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领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。

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