职工有下列情形的,可享受当年的年休假的是()。 A、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的D、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的

职工有下列情形的,可享受当年的年休假的是()。

A、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的

D、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的


相关考题:

根据《职工带薪休假条例》规定,职工有哪些情形之一的,不享受当年的年休假?

根据《职工带薪年休假条例》,下列关于职工享受年休假天数的说法,正确的有( )。A.小王,累计工作1年6个月,可享受年休假5天B.小叶,累计工作9年6个月,可享受年休假5天C.小田,累计工作12年5个月,可享受年休假10天D.小周,累计工作18年2个月,可享受年休假15天E.老徐,累计工作30年6个月,可享受年休假20天

(2018年)根据《职工带薪年休假条例》,下列关于职工享受年休假天数的说法,正确的有( )。A.小王,累计工作1年6个月,可享受年休假5天B.小叶,累计工作9年6个月,可享受年休假5天C.小田,累计工作12年5个月,可享受年休假10天D.小周,累计工作18年2个月,可享受年休假15天E.老徐,累计工作30年6个月,可享受年休假20天

职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。A:(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)*职工本人全年应当享受的年休假天数B:(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)*职工本人当年剩余的年休假天数C:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数D:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)*职工本人全年剩余的年休假天数

甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天,同年 10月,罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知,罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满 12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为( )。A.2天B.5天C.7天D.12天

公司职工罗某已享受带薪年休假3天,同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为( )。A.2天B.5天C.7天D.12天

甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天,同年 10月,罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知,罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满 12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定,罗某可享受剩余年休假的天数为( )。A.2天B.5天C.7天D.12天

(2018年)公司职工罗某已享受带薪年休假3天,同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为( )。A.2天B.5天C.7天D.12天

(2018年)甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天,同年 10月,罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知,罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满 12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定,罗某可享受剩余年休假的天数为( )。A.2天B.5天C.7天D.12天