专业技术职务聘任要与管技人员综合考核结果充分对接,考核尾数人员应低聘或不聘。( ) 此题为判断题(对，错)。
专业技术职务聘任要与管技人员综合考核结果充分对接,考核尾数人员应低聘或不聘。( )
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,聘期综合考核每三年进行一次,以定性评价为主,与领导人员三年聘(任)期制充分对接,聘期内三次年度履职考核得分权重第一年占30%、第二年占( )、第三年占( )。 A、30%B、40%C、20%D、50%
《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。 A、量化考核B、日常考核C、短期考核D、定量考核
根据《医师定期考核管理办法》规定，考核机构的考核委员会成员不包括A、具有中级专业技术职务的医学专业技术人员B、医疗卫生管理人员C、卫生行政主管部门管理人员D、具有高级专业技术职务的医学专业技术人员
高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为( )的依据A. 聘任或解聘B. 晋升C. 奖励D. 处分