企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。A. 财务资金B. 赢利分析C. 竞争力D. 生产经营

企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。

A. 财务资金

B. 赢利分析

C. 竞争力

D. 生产经营

相关考题：

关于薪酬管理的说法错误的是()。 A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价
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是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准
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（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准
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在决定设立什么样的福利时,企业应着重考虑以下影响因素() A、国家的政策法规B、内外部福利调查信息C、企业的财务状况D、工会的影响
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影响企业薪酬制度制定的内在因素包括（ ）。A．企业所在地区的生活水平B．企业的业务性质与内容C．企业的经营状况与财力D．企业的管理哲学与企业文化E．企业员工自身的差别
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(2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。A.生产经营情况B.企业文化C.管理机制环境D.人员结构E.固定资产投资额度
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企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（　　）。A． 生产经营情况B． 企业文化C． 管理体制环境D． 人员结构E． 固定资产投资额度
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薪酬水平的决策主要考虑要素包括()。A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平B.组织自身的绩效与财务状况C.组织自身所处的发展阶段D.组织对薪酬水平的定位E.组织参照市场与竞争对手的薪酬水平来给自己的薪酬水平定位
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财务报表分析时，必须充分考虑企业内外部信息环境。（）
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