关于护卫型工作，正确的是（ ）A．工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果B．应对失误进行轻微的惩罚C．低水平绩效出现的概率相对较低D．工作成果通常是具有知识性、创新性的东西E．招聘策略应更注重对不合格者的淘汰
关于护卫型工作，正确的是（ ）
A．工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果
B．应对失误进行轻微的惩罚
C．低水平绩效出现的概率相对较低
D．工作成果通常是具有知识性、创新性的东西
E．招聘策略应更注重对不合格者的淘汰
相关考题：
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
下列护卫型说法正确的是()。 A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
关于护卫型工作，正确的是( )。A．工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果B．应对失误进行轻微的惩罚C．低水平绩效出现的概率相对较低D．工作成果通常是具有知识性、创新性的东西E．招聘策略应更注重对不合格者的淘汰
关于护卫型工作，正确的是（）A.工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果B.应对失误进行轻微的惩罚C.低水平绩效出现的概率相对较低D.工作成果通常是具有知识性、创新性的东西E.招聘策略应更注重对不合格者的淘汰
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
下列关于工作成果分布与组织人力资源隔离政策之间关系的陈述正确的是（ ）。A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于成果分布的两端，而不是关注平均绩效水平的提高C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘汰，并且在正式录用之后年限较长时间的实习和考察
下列关于工作成果分布与组织人力资源管理政策之间关系的陈述不正确的是（ ）。A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，而不是关注成果分布的两端C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘劣，并且在正式录用之前要进行较长时间的实习和考察
关于绩效的说法，以下错误的是 （)。A．绩效是工作中产生的B．心情也是绩效C．绩效是工作行为和结果的综合体D．绩效目标一定与组织目标有关