通过组织沟通可以激发员工的士气,发挥员工潜能,这是组织沟通的()功能。 A.润滑剂B.黏合剂C.催化剂D.添加剂

通过组织沟通可以激发员工的士气,发挥员工潜能,这是组织沟通的()功能。

A.润滑剂

B.黏合剂

C.催化剂

D.添加剂

相关考题：

组织沟通的目的()。 A、构建和谐的员工关系B、实现组织目标C、加强沟通效果D、加强组织企业文化建设
查看答案
一般而言， 寿险公司鼓励员工参与公司管理， 是基于以下( ) 目的考虑。①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③④⑥D. ①②③④⑤⑥
查看答案
站在组织的视角,组织需要与员工沟通的内容有()。A、让员工理解组织文化B、了解员工需求C、鼓励员工的合理化建议D、协调员工之间的关系
查看答案
以下关于人际关系学说的说法中,正确的有() A、员工是“社会人”B、企业中除了正式组织外还存在非正式组织C、员工是“经济人”D、通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的
查看答案
通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性，并引导员工的行为指向目标的过程。这是指()A、沟通B、激励C、组织D、控制
查看答案
管理沟通有利于领导者激励下属,建立良好的人际关系和组织氛围,提高员工的士气。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的()。A:激励功能B:增进绩效功能C:沟通功能D:导向功能
查看答案
关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.采用防御者战略．管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性B.采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融入员工的个人发展目标C.采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能D.采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状并加以改进
查看答案
组织冲突是影响员工士气和组织气氛的重要因素。应对组织冲突的策略有()A.强调高级目标B.减少差异化C.增加沟通和理解D.降低任务的依赖性
查看答案
热门标签