格拉丘纳斯的结论为:下级数目按算术级数增加时,其直接领导者需要协调的关系数目则按()增加。A、算术级数B、指数C、几何级数D、无阶变量

格拉丘纳斯的结论为:下级数目按算术级数增加时,其直接领导者需要协调的关系数目则按()增加。

A、算术级数

B、指数

C、几何级数

D、无阶变量


相关考题:

管理跨度是指一个领导者直接指挥的下级的数目。() 此题为判断题(对,错)。

1933年,美国管理顾问格拉丘纳斯提出了上下级关系理论。()

确定管理幅度的方法有()A、格拉丘纳斯的上下级关系理论B、移动平均法C、变量依据法D、指数法E、几何法

洛克希德导弹与航天公司确定管理幅度的一种方法是( )A、上下级关系理论B、格拉丘纳斯法C、变量依据法D、分权法

确定管理宽度的方法和理论有( )。A.经验法B.变量依据法C.推理法D.格拉丘纳斯的上下级关系理论

根据丘纳斯公式,随着下属人数的增加,关系数急剧增加,管理人员之间的协调工作越来越复杂,因此我们必须注意组织的()。A分工协作B管理层次C管理幅度

11、按照法国管理学家格拉丘纳斯对组织中人际关系数的算法,当组织管理幅度为4时,组织的人际关系数为()?A.18B.44C.50D.100

【多选题】格拉丘纳斯指出,管理幅度呈算术级数增加时,主管人员和下属间可能存在的关系将以:A.几何级数增加B.算术级数增加C.等比级数增加D.没有增加

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