目标管理中,目标的制定是由管理层做出决策,下级不能参与。()

目标管理中,目标的制定是由管理层做出决策,下级不能参与。()


相关考题:

在目标管理中,确定目标的方式是( )。A.上级确定B.职工自行确定C.上级与下级协商确定D.由专门的咨询机构确定

实行目标管理,对于目标的制定工作,下级() A.不要传达B.不要参加C.要参与D.要回避

质量监督小组的管理方式属于( )。A.目标管理B.绩效薪酬制C.参与管理D.参与决策

集权程度高的特征包括()。A.基层决策数目很少B.低一级的管理层次做出决策时不需请示C.下级做出的决策无关紧要D.决策前,必须请示上级E.决策后,必须呈报上级领导作出审批

目标管理包括四个共同的要素,其中“参与决策”是指()。 A.每一个目标的完成都有明确的时间期限B.它不是完全由上级设定和分派给下级的,而是采用参与的方式决定,上级与下级共同参与目标的制订和实现途径的确定等事项C.目标管理不断将实现目标的进展情况反馈给团队成员,以便他们能够调整自己的行动。D.目标应当简明扼要,而且必须转换成定量的目标从而可进行度量和评估

由领导做出变革的决策,自上而下发布命令,说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是( )A.命令式策略B.改良式策略C.参与式策略D.分权式策略

下级只能执行上级决定,不能参与决策的领导方式是A.专制型B.民主型C.放任型D.参与型

2、下列领导方式中,决策均由管理者做出,下属无参与决策的机会,下级只能服从管理者决定的是()。A.经理提出可修改的暂定计划B.经理提出问题征求意见做出决策C.经理做出并宣布决策 D.经理规定界限,让团体做出决策

传统的目标管理是一种由上级给下级规定目标的单向过程。