针对能力发展目标,利用关键性为制定行动步骤的过程包括()。 A、评估与能力相关的关键行为B、评估与业绩相关的关键行为C、评估有利于提高总体能力的关键行为D、评估有利于提高业绩的关键行为E、制定具体的针对那些关键性为的行动步骤
针对能力发展目标,利用关键性为制定行动步骤的过程包括()。
A、评估与能力相关的关键行为
B、评估与业绩相关的关键行为
C、评估有利于提高总体能力的关键行为
D、评估有利于提高业绩的关键行为
E、制定具体的针对那些关键性为的行动步骤
相关考题：
从广义上讲,决策就是()。 A、人们为实现一定的目标所实施的行动计划过程B、人们为实现一定的目标所制定、选择及实施行动方案的过程C、人们为实现一定的目标而形成的思维模式过程D、人们为实现一定的目标所完成的工作任务的过程
在组织发展理论中,组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤A.诊断阶段B.行动计划阶段S 在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤A.诊断阶段B.行动计划阶段C.评价阶段D.健康教育阶段E.组织发展干预阶段
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是A．由员工的上司为员工制定个人目标B．目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定C．目标不宜过高，要有针对性D．在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤
10.行动方案制定分“两步”：通过必要探索，找到（）；针对行动目标，确定（）。