下属对领导者的专业知识的肯定属于()。 A.权利威信B.职业威信C.地位威信D.资历威信

下属对领导者的专业知识的肯定属于()。

A.权利威信

B.职业威信

C.地位威信

D.资历威信

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正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：()A.下属的意愿B.领导者本身的感召C.领导者的命令D.领导者本身的权力
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下属对领导者的追随，在很大程度上取决于领导者自身的原因。以下选项不属于这个原因范畴的是：()A.利益B.品德C.梦想D.魅力
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正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对领导者的忠诚实际上来源于：()A.下属的意愿B.领导者本身的感召C.领导者的命令D.领导者的权力
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高层领导者更应该了解相关的专业知识。()
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领导者对被领导者的影响主要表现在：()、()、()。A、肯定与激励B、沟通C、表扬D、满足资源需求
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省长领导下的市长、县长属于哪种被领导者()。 A.绝对被领导者B.相对被领导者C.直接被领导者D.间接被领导者
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许多领导者不会和下属成为朋友，只追求合作伙伴的关系，其原因是担心掺杂了太多的情感因素会导致管理效率降低。没错，职场最终是一个拼实力的地方，即使你的个性不受人欢迎、没什么资历和背景，只要有足够的能力，一样会赢得他人的尊敬和信任。职场中的信任，仅靠好感和情感认同是无法长期维系下去的，而是要靠实力去印证的客观事实。这段文中意在说明：A.许多领导不会和下属成为朋友是怕掺杂太多的情感因素B.职场中下属对领导者信任是要靠领导者的实力去印证的C.职场中的信任仅靠下属对领导者的好感是维持不下去的D.下属对管理者的信任会对管理者的领导效能产生影响
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当今世界、经济、政治、军事的竞争越来越成为科学技术的竞争、知识的竞争。领导者的知识素质是十分重要的，以下哪几项属于领导者的知识素质？（）A．法律知识B．哲学知识C．专业知识D．运动知识
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2、国际化与跨文化给领导者带来的挑战是多方面的，以下不属于国际化与跨文化给领导者带来的挑战的是（）A．文化思维冲突B．专业知识缺乏C．个体信任缺乏D．全球性思维缺乏
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