研究表明,( )的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A.高工作取向,低度关心人B.低工作取向,高度关心人C.低工作取向,低度关心人D.高工作取向,高度关心人
研究表明,( )的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。
A.高工作取向,低度关心人
B.低工作取向,高度关心人
C.低工作取向,低度关心人
D.高工作取向,高度关心人
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在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A.高的绩效和高的工作满意度B.高的绩效和低的工作满意度C.低的绩效和低的工作满意度D.低的绩效和高的工作满意度
在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A.低的绩效和高的工作满意度B.高的绩效和低的工作满意度C.高的绩效和高的工作满意度D.低的绩效和低的工作满意度
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