包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是( ) A、工作水平B、组织信息C、工作信息D、工作水平

包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是( )

A、工作水平

B、组织信息

C、工作信息

D、工作水平

相关考题：

()是制定薪酬的基础。 A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范
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岗位评价的工作程序是（ ）A． 制定岗位说明书B． 确定基准岗位，并进行岗位评价C． 确定薪酬评价方法D． 检验薪酬评价方法的科学性E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价
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岗位薪酬制的特点不包括()A.注重个人绩效差异的评定B.根据岗位支付薪酬C.以岗位分析为基础D.客观性较强
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不属于岗位薪酬制特点的是()。A:薪酬的给予“对人不对岗”B:以岗位分析为基础C:客观性较强D:根据岗位支付薪酬
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岗位薪酬制的特点包括（　　）。A.对人不对岗B.根据岗位支付薪酬C.同岗不同酬D.以岗位分析为基础E.客观性较强
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岗位薪酬与()密切相连，实质上是一种等级薪酬。A:组织结构B:岗位设置C:岗位特征D:岗位评价E:岗位等级
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与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A．组织结构B．岗位特征C．岗位设置D．人员素质
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下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据B:是岗位分析的逻辑结果C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行D:其根本目的是衡量岗位的相对价值E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
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关于薪酬级差和岗位级别之间的关系，以下描述正确的是（)。A．岗位级别越高，薪酬级差越大B．岗位级别越高，薪酬级差越小C．岗位级别越低，薪酬级差越大D．岗位级别越低，薪酬级差越小E．两者没有关系
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