企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当,指的是以下哪种说法()。 A . 企业薪酬政策线要高于市场薪酬线B . 薪酬政策线与市场薪酬线重合C . 薪酬政策线要低于市场薪酬线D . 以上说法都不对

企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当,指的是以下哪种说法()。

A . 企业薪酬政策线要高于市场薪酬线

B . 薪酬政策线与市场薪酬线重合

C . 薪酬政策线要低于市场薪酬线

D . 以上说法都不对

相关考题：

()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
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影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A、 社会意识B、 社会薪酬平均水平C、 劳动力素质D、 失业率
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采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对
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企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。A.领先型战略B.拖后型战略C.匹配型战略D.以上三种都是
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企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。A、领先型战略B、匹配型战略C、拖后型战略D、以上三种都是
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企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()战略。 A. 领先型战略B. 匹配型战略C. 拖后型战略D. 以上三种都是
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市场跟随策略的正确说法有()A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法B.它不适用于竞争性的劳动力市场C.它会加大企业薪酬管理的成本D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平
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关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
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关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。A:采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B:采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C:采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D:采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
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