()和适应性是有效职业生涯管理的标志。 A.多样性B.可行性C.灵活性D.持续性

()和适应性是有效职业生涯管理的标志。

A.多样性

B.可行性

C.灵活性

D.持续性


相关考题:

职业生涯规划的评估过程是()。 A.对自己不断认识的过程B.使职业生涯规划更加有效的手段C.对社会不断认识的过程D.对现实环境的适应性判断

()是指让员工更好地了解和开发自己的职业技能和兴趣,并且在组织内部或者离开组织后仍然能非常有效地运用这些技能和兴趣的过程。 A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业生涯开发D.职业生涯

不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.

安全管理是在系统外部环境和内部条件进行的,管理要有适应性和灵活性,才能有效的实现动态管理,这就是()原理.

在职业生涯管理的实践活动中,按照管理主体和客体的不同,可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。A.组织的职业生涯管理B.组织的职业生涯规划C.主体的职业生涯管理D.组织的职业生涯客体

下列关于职业生涯管理的说法,正确的是()。A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C:积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E:职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

关于职业生涯管理的说法,正确的是()。A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C:积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E:职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

在以下选项中,属于组织职业生涯管理的原则的是()A.可行性原则B.适时性原则C.适应性原则D.持续性原则

12、职业生涯规划与管理对企业的意义包括()。A.可以稳定员工队伍,减少人员流失B.进行有效的职业生涯管理,提高企业的绩效C.重视职业生涯规划和职业生涯管理,有助于企业文化的建设和推进D.有助于员工实现自己的职业目标和职业理想