领导批评的实质是通过对组织成员造成心理压力和约束来引导人的行为。() 此题为判断题(对，错)。

领导批评的实质是通过对组织成员造成心理压力和约束来引导人的行为。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是( )。A.既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚B.对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等C.通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要D.实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位
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()是指对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力的执行组织的计划，实现组织的目标。A.决策B.领导C.控制D.计划
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激励要通过利益差别向组织成员传递组织期望的行为和绩效,从而引导组织成员的行为和努力方向。( ) 此题为判断题(对，错)。
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领导的实质是领导者通过采取领导行为,统一思想和行动,形成为组织目标而努力的合力。 () 此题为判断题(对，错)。
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领导和指导是对组织成员行为进行()的过程。A、调查、分析B、研究、设计C、分析、评价D、引导、施加影响
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领导者通过组织所赋予的职权来引导和影响所属职工实现组织目标的活动过程是指()。 A.正式组织B.正式领导C.非正式组织D.非正式领导
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领导者对组织的领导任务包括()。A、引导组织发展B、指挥组织运行C、促进组织沟通D、激励组织成员
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领导的实质是领导者通过采取领导行为，统一思想和行动，形成为组织目标而努力的合力。A对B错
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通过组织共同价值观向个人价值观的渗透和内化，从而引导组织及其成员的行为和活动，这是组织文化的 （）。 A．整合功能 B．导向功能 C．约束功能 D．适应功能A．AB．BC．CD．D
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