劳动法与社会保障法劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费

劳动法与社会保障法劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。

A、违约金

B、赔偿金

C、补偿金

D、损失费

相关考题：

劳动者违反竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付( )。A．违约金B．赔偿金C．补偿金D．损失费
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事业编制人员违约金应当受《劳动合同法》第二十二条的调整中,涉及用人单位商业秘密及知识产权的保密事项,负有保密义务的劳动者,劳动者()的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 A.遵守竞业限制约定B.违反竞业限制约定C.违反竞业约定D.违反商业限制约定E.限制约定
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劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付() A.补偿金B.损失费C.赔偿金D.违约金
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关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。A.劳动者违反敬业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者C.竞业限制期限不得超过1年D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
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关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者C.竞业限制期限不得超过1年D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
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劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。（ ）
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7、7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A．违约金B．赔偿金C．补偿金D．损失费
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劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动者承担违约责任后，无需再继续履行竞业限制义务。
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【单选题】劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付（)A．赔偿金B．补偿金C．违约金D．损失费
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