客户经理绩效薪酬上限为() A.上不封顶B.最高为行员等级薪酬2倍C.最高为行员等级薪酬D.最高为行员等级薪酬的1.2倍

客户经理绩效薪酬上限为()

A.上不封顶

B.最高为行员等级薪酬2倍

C.最高为行员等级薪酬

D.最高为行员等级薪酬的1.2倍

相关考题：

国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

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目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是() A. 技能薪酬B. 职位薪酬C. 绩效薪酬D. 岗位薪酬

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国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括( )。A 职位薪酬体系B技能薪酬体系C绩效薪酬体系D宽带薪酬体系E.能力薪酬体系

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关于绩效薪酬说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件工资属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

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（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划

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关于绩效薪酬说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:计件工资属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

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关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。A．佣金制不属于绩效薪酬形式B．绩效薪酬过于强调个人的绩效C．计件薪酬属于绩效薪酬形式D．绩效薪酬的基础缺乏公平性

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关于绩效薪酬，下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

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国际上通行的三种薪酬体系是（)。A．职位薪酬体系B．技能薪酬体系C．能力薪酬体系D．绩效薪酬体系

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