这企业领导不清楚经理人在干什么，也不清楚业务的详情，经理人就可能随意报预算。这种现象，称之为因（）造成的预算松弛。A、利益的冲突B、信息不对称C、规避不确定性带来的风险D、下属防止上级鞭打快牛的心理因素

这企业领导不清楚经理人在干什么，也不清楚业务的详情，经理人就可能随意报预算。这种现象，称之为因（）造成的预算松弛。

  • A、利益的冲突
  • B、信息不对称
  • C、规避不确定性带来的风险
  • D、下属防止上级鞭打快牛的心理因素

相关考题：

很多经理人在出现管理问题时就简单地把现象归纳为: A、自己领导的问题B、体制类问题C、角色问题D、员工的态度问题
查看答案
中层经理人在企业文化方面的正确身份是:()。 A、提供者B、缔造者C、支持者D、传播者
查看答案
企业目标的实现要靠:()。 A.销售员工B.高层经理人C.企业所有员工的努力D.中级经理人
查看答案
企业领导不清楚经理人在干什么，也不清楚业务的详情，经理人就可能随意报预算。这种现象，称之为因（）造成的预算松弛。A.利益的冲突B.信息不对称C.规避不确定性带来的风险D.下属防止上级鞭打快牛的心理因素E.下属为缓解绩效评价的压力
查看答案
企业领导不清楚经理人在干什么;也不清楚业务的详情，经理人就可能随意报预算。这种现象,称之为因信息不对称造成的预算松弛。（）
查看答案
企业领导不清楚经理人在干什么，也不清楚业务的详情，经理人就可能随意报预算。这种现象，称之为因（）造成的预算松弛。A.利益的冲突B.信息不对称C.规避不确定性带来的风险D.下属防止上级鞭打快牛的心理因素
查看答案
订立劳动合同不仅保护劳动者的利益，（）保护企业利益。A、不B、也C、不清楚D、可能
查看答案
近视眼看远处不清楚，远视眼看近处不清楚。
查看答案
职业经理人是被任命的，领导者则可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的。
查看答案
眼镜也可以脱脱戴戴，看不清楚才戴。
查看答案
企业用户的增加、修改、删除（）在网上银行自助办理，（）到开户机构办理。A、可以，也可以B、只能，不能C、不能，只能D、不清楚
查看答案
客人提出有关菜肴问题，不清楚时应说（）。A、不知道B、对不起，我问清楚后马上告诉您C、这需要问厨师D、您去问问餐饮部经理，他可能知道
查看答案
经理人在执行层例会中，常犯的错误是：将常务会议开成办公会。
查看答案
简述选拔国际企业经理人员的标准。
查看答案
电话求职时，如不清楚对方姓名、身份、职务，可先称呼对方为（）。A、老板B、经理C、领导D、老师
查看答案
经理人的特点有（）。A、经理人是典型的间接代理人B、经理人所享有的经理权具有单一性和排他性C、经理人在行使代表权时，其签名应与商号同时使用D、经理人所享有的经理权受到商主体授予权限范围的限制
查看答案
配置平台主机详情里显示的属性信息，排列顺序是否支持调整？（）A、支持B、不支持C、不清楚
查看答案
（）生产效率信息、竞争力信息和稀缺资源的分配信息，这四者构成了经理人员管理企业日常业务的工具箱。A、创新性信息B、平衡力分析C、管理层规划信息D、基础信息
查看答案
物流活动的集成使经理人员的管理权限放大，对物料和配送经理人员素质的要求也更高了。
查看答案
企业领导不清楚经理人在干什么，也不清楚业务的详情，经理人就可能随意报预算。这种现象，称之为因（）造成的预算松弛A、利益的冲突B、信息不对称C、规避不确定性带来的风险D、下属防止上级鞭打快牛的心理因素
查看答案
夏季白天，红外云图上海岸线（）；到了夜间，海岸线（）A、清楚，不清楚B、不清楚，清楚C、不清楚，不清楚
查看答案
以下不属于企业文化的实施者的是（）。A、经理人员和参谋B、领导C、专家、英雄或劳模D、被辞退员工
查看答案
单选题电话求职时，如不清楚对方姓名、身份、职务，可先称呼对方为（）。A老板B经理C领导D老师
查看答案
单选题关于中国企业缺乏企业信誉和缺少职业经理人的原因，表述错误的是（）A很多的企业家在管理中强调经理人的责任是对上层领导忠诚B没有建立市场制度与客户价值为行动准则C没有建立独立性，而独立性是现代职业经理人从事专业行为的必须前提D我国多数职业经理人宁可冒着被老板开除的风险，也会遵循商业规则与捍卫商业道德
查看答案
单选题企业用户的增加、修改、删除（）在网上银行自助办理，（）到开户机构办理。A可以，也可以B只能，不能C不能，只能D不清楚
查看答案
多选题经理人的特点有（）。A经理人是典型的间接代理人B经理人所享有的经理权具有单一性和排他性C经理人在行使代表权时，其签名应与商号同时使用D经理人所享有的经理权受到商主体授予权限范围的限制
查看答案
单选题问：明天中午同学们要干什么？A练广播操B练队形C参加比赛D不清楚
查看答案
热门标签