员工招聘的基本标准包括下面的（）A、勇于创新的精神B、较高的决策能力C、良好的品德D、管理的愿望

员工招聘的基本标准包括下面的（）

  • A、勇于创新的精神
  • B、较高的决策能力
  • C、良好的品德
  • D、管理的愿望

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内部招聘的缺点不包括()A. 降低标准B. 简化招聘程序C. 可能招致员工的抵制心理D. 近亲繁殖
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员工招聘的基本程序包括()步骤。A、7个B、8个C、6个D、9个
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下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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工作分析为员工招聘提供了大概的标准
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特许经营单店员工招聘时的聘用标准应以单店运营管理手册为基本依据。
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外部招聘的方法包括（）A、员工举荐B、工作职位公告C、校园招聘D、广告招聘E、猎头公司
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企业招聘员工的基本原则是什么？
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员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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具体完整的用人信息，一般不包括（）。A、关于职业的信息B、关于应聘条件的信息C、招聘程序方面的信息D、员工的家庭信息
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饭店招聘总体包括（）。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘
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外部招聘不包括员工推荐。（）
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人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘
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员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤
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员工援助计划在组织层面的意义包括（）。A、节省招聘和培训费用B、减少人员流失C、降低管理成本D、提高出勤率E、提高员工满意度
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公司招聘一线员工的标准是什么
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员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。A、确定招聘策略B、征召C、筛选D、聘用与试用E、招聘评估
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内部招聘的缺点不包括（）A、降低标准B、简化招聘程序C、可能招致员工的抵制心理D、近亲繁殖
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员工招聘用的途径包括什么？
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物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。A、企业内部招聘B、就业机构招聘C、劳动部门招聘D、人力资源中心招聘E、劳务市场招聘
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简述员工招聘的基本流程
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员工招聘的基本原则是什么？
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判断题员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。A对B错
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问答题简述员工招聘的基本流程
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判断题特许经营单店员工招聘时的聘用标准应以单店运营管理手册为基本依据。A对B错
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单选题员工招聘的程序包括( )A制定员工招聘计划和录用政策B落实招聘组织C挑选和录用员工D签订劳动合同E检查、评估及反馈
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多选题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（　　）。A企业内部招聘 B就业机构招聘C劳动部门招聘 D人力资源中心招聘E劳务市场招聘
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判断题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）A对B错
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