税收筹划绩效评估需要关注考核的软指标包括()。A、销售额B、营业收入C、利润额D、协作关系的好坏

税收筹划绩效评估需要关注考核的软指标包括()。

  • A、销售额
  • B、营业收入
  • C、利润额
  • D、协作关系的好坏

相关考题:

某企业对销售员年销售额进行考核,则所考核的销售额是( )。A.绩效考核的前提B.绩效考核的内容C.绩效考核的对象D.绩效考核的条件

对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标,作为岗位绩效考核的依据,这种做法是()

某企业对销售人员年销售额进行考核,则所考核的销售额是()。A:绩效考核的前提B:绩效考核的内容C:绩效考核的对象D:绩效考核的条件

绩效考核是反映企业员工从指标和绩效标准来衡量,下列各项属于绩效指标的有(  )。 A.销售额 B.税前利润百分比 C.年销售额达到30万元 D.税前利润率达到10% E.利润额

达到固定成本量的利润需要完成多少营业额即是()。A、利润B、销售额C、亏损点D、损益平衡点

营业额(含税)是指企业考核期内实现的营业收入,主要包括()等。A、含税主营业务收入B、其他业务收入C、代扣税收入D、代收款收入

根据量本利分析原理,下列计算利润的公式中,正确的是()。A、利润=(营业收入-保本销售额)×边际贡献率B、利润=保本销售量×边际贡献率C、利润=营业收入×(1-边际贡献率)-固定成本D、利润=营业收入×变动成本率一固定成本

认定增值税一般纳税人的年应税销售额包括()。A、申报销售额B、免税销售额C、稽查查补销售额D、纳税评估调整销售额E、非增值税项目营业额

一家百货公司的工资制度  北京某百货公司的营业员的工资收入90%是根据业绩取得的效益工资,并且要年终考核达标,才能拿全额效益工资,反之则扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核,同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法,即实行公司对商品柜组,商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。  公司对商品柜组:柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额,其中,柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例;经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%.经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例;经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%.经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的,可提取全部利润工资,完不成的,每差1%减人均工资的1%;超额完成的,超10%以下的每超1%增1%的人均工资,超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工资。柜组对营业员:营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额,其中,营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例;营业员必须完成当月销售指标的70%.如连续两次完不成,则拿该公司所在市规定的最低工资。  请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择:该百货公司实行什么类型的工资制度?()A、结构工资制B、岗位工资制C、技能等级制D、绩效工资制

以下关于“考核期差额利润”的描述正确的一项是()?A、考核期差额利润=考核期内保底额-考核期内实际销售额B、考核期差额利润=(考核期内保底额-考核期内实际销售额)*合同扣率C、考核期差额利润=(考核期内实际销售额-考核期内保底额)*合同扣率D、考核期差额利润=考核期内实际销售额-考核期内保底额

考核销售员时,采用“年销售额在30—40万元,税前利润率为20%—25%”,这属于()A、绩效指标B、绩效项目C、绩效标准D、绩效结果

以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()A、产值B、销售量C、销售额D、市场份额

对增值税进行税收分析时应关注小企业利润表中的营业收入。

运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以()为关注点的绩效考核标准:A、绩效考核B、绩效沟通C、绩效评估D、绩效改善

一家百货公司的工资制度  北京某百货公司的营业员的工资收入90%是根据业绩取得的效益工资,并且要年终考核达标,才能拿全额效益工资,反之则扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核,同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法,即实行公司对商品柜组,商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。  公司对商品柜组:柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额,其中,柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例;经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%.经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例;经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%.经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的,可提取全部利润工资,完不成的,每差1%减人均工资的1%;超额完成的,超10%以下的每超1%增1%的人均工资,超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工资。柜组对营业员:营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额,其中,营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例;营业员必须完成当月销售指标的70%.如连续两次完不成,则拿该公司所在市规定的最低工资。  请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择:该百货公司营业员的工资收入依据是()。A、营业员劳动的流动形态B、营业员劳动的物化形态C、营业员劳动的潜在形态D、以营业员的物化劳动为主,适当考虑营业员劳动的流动形态和潜在形态

暂免征收的销售额或营业额应在相关申报表()栏中填报。A、免税货物及劳务销售额B、免税收入C、出口免税货物及劳务销售额D、应征增值税货物及劳务、扩围试点服务不含税销售额

单选题在卷烟经营核算中,营业利润的计算公式为()。A营业利润=毛利额-成本B营业利润=销售额-费用C营业利润=毛利额-费用D营业利润=销售额-销售成本

单选题税收筹划绩效评估需要关注考核的软指标包括()。A销售额B营业收入C利润额D协作关系的好坏

单选题在卷烟经营核算中,毛利率的计算公式为()。A毛利率=(销售额-费用)÷销售额×100%B毛利率=(销售额-销售成本)÷销售额×100%C毛利率=(营业利润-销售成本)÷销售额×100%D毛利率=(营业额-销售成本)÷营业利润×100%

多选题认定增值税一般纳税人的年应税销售额包括()。A申报销售额B免税销售额C稽查查补销售额D纳税评估调整销售额E非增值税项目营业额

多选题营业额(含税)是指企业考核期内实现的营业收入,主要包括()等。A含税主营业务收入B其他业务收入C代扣税收入D代收款收入

多选题关于小微企业纳税筹划临界点,下列说法不正确的有()。A增值税:小规模纳税人税务筹划临界点月销售额或营业额≤3万元,季度销售额或营业额≤9万元,免征B教育费附加:小规模纳税人税务筹划临界点为月销售额或营业额≤10万元,季度销售额或营业额≤30万元,免征C城建税:小规模纳税人税务筹划临界点为月销售额或营业额≤10万元,季度销售额或营业额≤30万元,免征D地方教育费附加:小规模纳税人税务筹划临界点为月销售额或营业额≤3万元,季度销售额或营业额≤9万元,免征

单选题考核销售员时,采用“年销售额在30—40万元,税前利润率为20%—25%”,这属于()A绩效指标B绩效项目C绩效标准D绩效结果

不定项题该公司对销售经理的年销售额进行考核,则所考核的销售额是绩效考核的( )。A项目B对象C前提D条件

填空题对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标,作为岗位绩效考核的依据,这种做法是()

单选题网络营销最核心的内容是()。A营业收入B利润C用户流量D销售额

单选题以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()A产值B销售量C销售额D市场份额