税收筹划绩效评估需要关注考核的软指标包括（）。A、销售额B、营业收入C、利润额D、协作关系的好坏
税收筹划绩效评估需要关注考核的软指标包括（）。
- A、销售额
- B、营业收入
- C、利润额
- D、协作关系的好坏
相关考题：
根据量本利分析原理，下列计算利润的公式中，正确的是（）。A、利润=（营业收入-保本销售额）×边际贡献率B、利润=保本销售量×边际贡献率C、利润=营业收入×（1-边际贡献率）-固定成本D、利润=营业收入×变动成本率一固定成本
一家百货公司的工资制度 北京某百货公司的营业员的工资收入90%是根据业绩取得的效益工资，并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之则扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。 公司对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%.经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%.经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的1%；超额完成的，超10%以下的每超1%增1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工资。柜组对营业员：营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70%.如连续两次完不成，则拿该公司所在市规定的最低工资。 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：该百货公司实行什么类型的工资制度？（）A、结构工资制B、岗位工资制C、技能等级制D、绩效工资制
以下关于“考核期差额利润”的描述正确的一项是（）？A、考核期差额利润=考核期内保底额-考核期内实际销售额B、考核期差额利润=（考核期内保底额-考核期内实际销售额）*合同扣率C、考核期差额利润=（考核期内实际销售额-考核期内保底额）*合同扣率D、考核期差额利润=考核期内实际销售额-考核期内保底额
一家百货公司的工资制度 北京某百货公司的营业员的工资收入90%是根据业绩取得的效益工资，并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之则扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。 公司对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%.经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%.经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的1%；超额完成的，超10%以下的每超1%增1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工资。柜组对营业员：营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70%.如连续两次完不成，则拿该公司所在市规定的最低工资。 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：该百货公司营业员的工资收入依据是（）。A、营业员劳动的流动形态B、营业员劳动的物化形态C、营业员劳动的潜在形态D、以营业员的物化劳动为主，适当考虑营业员劳动的流动形态和潜在形态
单选题在卷烟经营核算中，毛利率的计算公式为（）。A毛利率=（销售额-费用）÷销售额×100%B毛利率=（销售额-销售成本）÷销售额×100%C毛利率=（营业利润-销售成本）÷销售额×100%D毛利率=（营业额-销售成本）÷营业利润×100%
多选题关于小微企业纳税筹划临界点，下列说法不正确的有（）。A增值税：小规模纳税人税务筹划临界点月销售额或营业额≤3万元，季度销售额或营业额≤9万元，免征B教育费附加：小规模纳税人税务筹划临界点为月销售额或营业额≤10万元，季度销售额或营业额≤30万元，免征C城建税：小规模纳税人税务筹划临界点为月销售额或营业额≤10万元，季度销售额或营业额≤30万元，免征D地方教育费附加：小规模纳税人税务筹划临界点为月销售额或营业额≤3万元，季度销售额或营业额≤9万元，免征
单选题以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）A产值B销售量C销售额D市场份额