（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。A、职位B、工作分析C、职位分析D、工作说明书

（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。

  • A、职位
  • B、工作分析
  • C、职位分析
  • D、工作说明书

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通过职位分类，客观找出各类职位中的“付酬因素”，并直接用相关的具体薪金值来表示各职务的价值，这种薪酬制度设计的方法是（ ）A.职位分类法B.计点法C.因素比较法D.职位等级法
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职务与职位的主要区别不包括（ ）。A．职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B．职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C．职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D．职务反映了员工所承担的工作性质
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以下哪项是指工作性质、难易程度和所需要资格条件充分相似的职位群()。A. 职位B. 职责C. 职系D. 职级
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责是指领导者在规定的职位上行事()。 A.必须履行的责任B.完成的任务C.必须履行的义务D.完成的工作
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角色是指人们对在某个社会性单位中占有某个职位的人所期望的一系列()。
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对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是()。A、职位规范B、工作规定C、职位说明书D、其他
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()是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。 A、职位B、工作分析C、职位分析D、工作说明书
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(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。 A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质
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银行内部控制是指商业银行为实现经营目标，通过制定和实施一系列制度、程序和方法，对风险进行事前防范、事中控制、事后监督和纠正的动态过程和机制。()
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职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。
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银行内部控制是指银行为了实现经营目标，通过制定和实施一系列制度、程序和方法，对风险进行事前防范，事中控制、事后监督和纠正的动态过程和机制。
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职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及（）等内容的规范性文科。
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以下哪项是指工作性质充分相似的所有职位的总称，或者说是工作性质充分相似，而责任轻重、难易程度和所需资格条件要求不同的职位的总称（）A、职位B、职责C、职系D、职级
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责是指领导者在规定的职位上行事（）A、必须履行的责任B、完成的任务C、必须履行的义务D、完成的工作
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文书工作是指通过互相衔接的一系列程序和手续完成拟制、处理和管理（）的工作。
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任务结构是指（）。A、任务的明确程度B、对任务的负责程度C、任务的执行程序和方法D、任务的明确程度和对任务的负责程度
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在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。A、TWI职位分解法B、任务分解法C、错误分析法D、工作绩效评价法
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一系列职位、职务和职业的集合是（）A、工作B、职业生涯C、任务D、行为
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单选题职务与职位的主要区别不包括（　　）。A职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B职务不强调工作任务的地点和时空条件C职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D职务反映了员工所承担的工作性质
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填空题职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。
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填空题职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及（）等内容的规范性文科。
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多选题责是指领导者在规定的职位上行事（）A必须履行的责任B完成的任务C必须履行的义务D完成的工作
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单选题任务结构是指（）。A任务的明确程度B对任务的负责程度C任务的执行程序和方法D任务的明确程度和对任务的负责程度
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单选题以下哪项是指工作性质充分相似的所有职位的总称，或者说是工作性质充分相似，而责任轻重、难易程度和所需资格条件要求不同的职位的总称（）A职位B职责C职系D职级
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填空题文书工作是指通过互相衔接的一系列程序和手续完成拟制、处理和管理（）的工作。
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单选题对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。A职位规范B工作规定C职位说明书D其他
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单选题一系列职位、职务和职业的集合是（）A工作B职业生涯C任务D行为
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单选题（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。A职位B工作分析C职位分析D工作说明书
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