()的基本思路就是:找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。A、管理人员判断法B、管理人员接续计划法C、人员核查法D、马尔可夫模型法
()的基本思路就是:找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
- A、管理人员判断法
- B、管理人员接续计划法
- C、人员核查法
- D、马尔可夫模型法
相关考题:
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是( )的基本思路。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法
马尔科夫分析方法的基本思想是( )。A.找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B.发现现在人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势C.马尔科夫模型有简单型和复杂型,可用计算机进行大规模处理D.根据现在人员的变化,来确定未来的人事变化
人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法
找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律,以此来推测未来企业中这些职务或岗位的人员情况的是()。A.马尔科夫模型法B.管理人员接续计划C.回归分析法D.本地区的人口总量与人力资源供给率
人力资源需求预测的方法中,下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态?( )A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。A:经济计量模型法B:计算机模拟法C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
人力资源需求与供给预测方法中,找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是( )的基本思路。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、管理人员接续计划法
马尔科夫分析方法的基本思想是( )。A、找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B、发现目前人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势C、在转移率一定时,确定各类人员的未来分布D、周期越长,推测未来人员变动越准确
马尔科夫预测模型法的基本思想是()。A、找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B、发现现在人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势C、马尔科夫模型有简单型和复杂型,可用计算机进行大规模处理D、根据现在人员的变化,来确定未来的人事变化
单选题人力资源需求与供给预测方法中,找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是( )的基本思路。A德尔菲法B人员核查法C马尔可夫模型法D管理人员接续计划法
单选题马尔科夫分析方法的基本思想是( )。A找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B发现目前人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势C在转移率一定时,确定各类人员的未来分布D周期越长,推测未来人员变动越准确
单选题在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D根据市场变化推测未来人事变动趋势