下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C、人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能D、人力资源管理是由人事管理转变而来的E、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。
- A、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
- B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
- C、人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
- D、人力资源管理是由人事管理转变而来的
- E、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
相关考题：
下列关于人力资源管理的描述， 正确的是( )。A. 人力资源管理就是人事管理B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同C. 人力资源管理是以成本为中心的D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。[2009年真题]A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔
下列关于人事管理与人力资源管理差异的描述，正确的是()。A:人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B:与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C:人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能D:人力资源管理是由人事管理转变而来的E:人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
下列关于人事管理与人力资褫管理差异的陈述，正确的是（ ）。A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能， 又行技术性的管理职能D.人力资源管理是由人事管理转变而来的E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物 质世界，创造财富和价值的活性资本
人事管理与人力资源管理的区别有（）。A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C、人事管理简单，人力资源管理丰富D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（ ）。A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。A、人事管理先于人力资源管理出现B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D、人力资源的视野比人事管理广阔
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）A、人力资源管理主要关注如何降低人力成本B、人力资源管理的视野比人事管理广阔C、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）A、人事管理先于人力资源管理出现B、与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D、人力资源管理的视野比人事管理广阔
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）A、人力资源管理更多地关注如河降低人力成本B、与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物C、人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能D、人力资源管理是由人事管理转变而来的E、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）A、由人事管理转变为人力资源管理，说明人不再是物质资源的附属物B、人力资源管理将人的劳动看作是消耗或成本C、人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率D、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素E、人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的
多选题关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）A人事管理产生于社会工业化发展的初期B人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素C人力资源管理的主要职能是完成事务性工作D人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本E人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
单选题关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。A人事管理先于人力资源管理出现B与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D人力资源的视野比人事管理广阔
单选题关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()。A人力资源管理主要关注如何降低人力成本B人力资源管理的视野比人事管理广阔C人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
多选题下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是()。A由人事管理转变为人力资源管理，说明人不再是物质资源的附属物B人力资源管理将人的劳动看作是消耗或成本C人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率D人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素E人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的
单选题关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。A人事管理先于人力资源管理出现B与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D人力资源管理的视野比人事管理广阔
多选题下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()。A人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能D人力资源管理是由人事管理转变而来的E人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
单选题关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（ ）。A对人的认识不同B基本职能相叵C面对的管理对象不同D产生的时代背景相同