企业裁减人员的程序是（）A、提前30日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职工的意见C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告
企业裁减人员的程序是（）
- A、提前30日向工会或者全体职工说明情况
- B、听取工会或者职工的意见
- C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告
相关考题：
某企业现有职工80人。下列情形中，可以进行经济性裁员的有（ ）。A．因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人B．因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人C．因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人D．因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
根据《劳动合同法》第四十一条规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,企业裁减人员的程序是() A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.听取劳动部门或者职工的意见
共用题干某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于被裁减人员领取失业保险金的说法，正确的是()。A:该企业应当向被裁减人员支付失业保险金B:无论该企业是否参加失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金C:无论被裁减人员有无求职要求，都可以领取失业保险金D:被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序
共用题干某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：该企业需要裁减人员时，应()。A:提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见B:由职工代表大会决定裁减人员方案C:向社会公布裁减人员方案D:向劳动行政部门报告裁减人员方案
共用题干某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业裁减人员范围的说法，正确的是()。A:管理人员、技术人员不得被裁减B:职工患病在规定的医疗期内不得被裁减C:在孕期，产期、哺乳期内的女职工可以被裁减D:在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的职工不得被裁减
共用题干某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：对于该企业裁减人员，工会依法可采取的措施是()。A:工会认为裁减人员方案不适当，有权提出意见B:工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同，有权要求纠正C:职工因被裁减申请劳动争议仲裁时，工会给予支持和帮助D:职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的，工会可以代表职工申请劳动争议仲裁
共用题干某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是()。A:该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B:该企业应对被裁减人员予以妥善安置C:该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员D:该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员
根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 （ ） 。A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B.依照企业破产法规定进行重整的C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.生产经营发生严重困难的
某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。A、因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人B、因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人C、因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人D、因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人
用人单位在何种情形下，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才能裁减人员？（）A、裁减人员10人以上B、裁减人员15人以上C、裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上D、裁减人员30人以上
多选题下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。A企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B依照企业破产法规定进行重整的C企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D生产经营发生严重困难的
多选题某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。A因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人B因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人C因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人D因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人
问答题企业经济性裁减人员的程序是如何规定的？